Adicione Engenheiros Seniores à Sua Equipa, Não ao Seu Headcount
Os nossos engenheiros seniores a juntar-se à sua equipa — os mesmos standups, o mesmo repositório, as mesmas revisões de código.
Tem uma equipa e um roadmap que não cabe dentro dela. Contratar demora no mínimo um trimestre e não tem a certeza de que o headcount seja permanente. É para essa situação que isto serve.
Os nossos engenheiros juntam-se à sua equipa em vez de ficarem atrás de um muro. As vossas ferramentas, o vosso board, os vossos rituais, o vosso repositório. Aparecem no vosso standup e recebem comentários nos PRs como qualquer outra pessoa. Não há um gestor de projeto no meio a traduzir entre vós e quem faz o trabalho — fala diretamente com os engenheiros, porque tudo o resto acrescenta latência e remove responsabilização.
O que recebe
Sobreposição de horário, dita com honestidade
Sobreposição total do dia de trabalho com o Reino Unido, a Alemanha, a Suíça e os países nórdicos. Quatro a seis horas com a costa leste dos EUA, menos com a oeste. Dizemos-lhe que fusos uma pessoa concreta cobre genuinamente, em vez de afirmar que toda a gente está disponível às 3 da manhã.
Só seniores, e as mesmas pessoas do princípio ao fim
A maioria dos engenheiros em augmentation tem mais de oito anos de experiência. Conhece as pessoas que vão fazer o trabalho antes de se comprometer, e são essas que aparecem. Sem bait and switch.
O conhecimento fica consigo
Os nossos engenheiros escrevem documentação e reveem o código da vossa equipa, além do deles. Quando um contrato termina, o entendimento não sai com ele.
Incluído
- Engenheiros seniores dedicados, integrados na sua equipa
- As vossas ferramentas, o vosso repositório, o vosso processo
- Revisão de código e transferência de conhecimento nos dois sentidos
- Ramp up e ramp down flexíveis
- Acesso direto aos engenheiros, sem camada de account manager
- Stack e senioridade acordadas antes do arranque
Trabalho selecionado
Alguns projetos onde este foi o trabalho.
Navigator
Team coaching and performance management dashboard designed for Pahl Consulting. Features organization-wide status visualization with radar charts tracking Quality, Quantity, and Direction metrics. Includes top performers leaderboard, team comparison tools, and detailed member analytics with sortable data tables.
Wandra
Digital nomad destination finder with over 1 million destinations to explore. Features advanced sorting by Wi-Fi quality, cost of living, happiness index, tax rates, crime index, nightlife, housing costs, and family-friendliness. Helps remote workers find their perfect city with community resources and job listings.
ClearJobs
Mobile job platform connecting opportunities for the best IT talent in Portugal. Features advanced tag-based filtering, salary transparency, remote work indicators, and technology stack matching. Clean, modern interface designed for developers seeking their next role.
Perguntas frequentes
Em que é que isto difere do outsourcing habitual?
O outsourcing tende a acontecer atrás de um muro. Nós fazemos o oposto. As vossas ferramentas, o vosso board, os vossos rituais. Os nossos engenheiros aparecem no vosso standup, fazem push para o vosso repositório, recebem comentários nos PRs como toda a gente. Não recebe um gestor de projeto no meio a traduzir. Recebe engenheiros.
Conseguem cobrir fusos dos EUA a partir de Portugal?
Sim, dentro do razoável. A maior parte da equipa sobrepõe confortavelmente quatro a seis horas com a costa leste dos EUA, um pouco menos com a oeste. Para clientes na UE há sobreposição total do dia. Somos bastante diretos sobre que fusos uma pessoa concreta consegue cobrir sem sofrimento, para que ninguém finja estar acordado às 3 da manhã.
Quão seniores são as pessoas que enviam?
A maioria dos engenheiros em augmentation tem mais de oito anos de experiência. Não porque o site o diz — porque junior mais código novo mais equipa nova é uma má combinação. Se precisa de uma stack específica ou de um perfil específico (digamos, um staff engineer, ou alguém que já tenha feito pagamentos), dizemo-lo à partida. Sem bait and switch.
Qual é o compromisso mínimo, e com que rapidez pode alguém começar?
Os contratos correm tipicamente em blocos de três meses, que é sensivelmente o ponto em que alguém fica plenamente produtivo num código desconhecido — menos do que isso e passa o contrato inteiro em onboarding. As datas de início dependem de quem está livre e da stack de que precisa; damos-lhe uma data real na primeira chamada, em vez de uma otimista.
É assim que contratamos o engenheiro de forma permanente?
Acontece, e não somos ciosos disso. Se alguém se integra bem e ambos os lados querem tornar a relação permanente, preferimos ter essa conversa a bloqueá-la. Fale connosco cedo, para que seja uma transição planeada e não uma constrangedora.
